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加入人力資源服務行業上市國企，全面統籌招聘工作，深度參與人才發展，助力企業人才戰略落地，實現個人職業價值提升。 崗位職責： 1. 基于企業戰略規劃，深入分析各部門招聘需求，制定科學合理的年度招聘策略與人才發展路線圖，建立人才供需預測模型，確保人才供應與企業發展戰略匹配。 2. 建立和維護多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園合作、獵頭合作等，不斷優化渠道效果，擴大人才儲備庫。 3. 全面負責招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer 談判等，確保流程高效、規范，提升招聘質量與效率。 4. 主導中高端人才引進，重點突破業務管理與拓展領域核心人才獲取，建立行業人才庫。 5. 與各部門保持緊密溝通，了解崗位需求變化，提供專業的招聘建議與解決方案，協助部門搭建高效團隊。 6. 結合企業戰略與人才需求，建立和完善人才評估體系，構建能力素質模型，為人才選拔、晉升提供科學依據。 7. 參與制定人才發展規劃，設計并實施「管培生培養計劃」「技術專家發展通道」等人才發展項目，推動員工能力與崗位需求動態匹配，促進人才梯隊建設。 8. 定期對招聘效果與人才發展項目進行數據分析與評估，提出改進措施，不斷優化招聘與人才發展體系。 任職要求 ： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，6 年以上招聘工作經驗，其中 3 年以上招聘管理崗位經驗，有人力資源服務行業崗位招聘經驗或持有國家一級人力資源管理師證書優先。 2. 熟悉國家及地方相關勞動法律法規，精通招聘流程與技巧，具備豐富的人才評估、面試經驗，熟練運用各類招聘工具與渠道。 3. 具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動招聘策略優化與人才發展規劃. 4. 具備人才發展項目設計能力，熟悉崗位評估、職業發展通道建設等模塊 5. 出色的溝通協調能力，能夠有效與各部門及候選人建立良好合作關系。 6. 具備高度的責任心、團隊合作精神，抗壓能力強，能適應快節奏工作環境。