職位概要:
基于充分授權,負責公司人力資源及行政工作的開展和推進,實施推進招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理等HR各模塊工作。
工作內容:
1、負責公司人力資源管理各項工作,推進和實施招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等人力資源各主要職能模塊工作,確保公司人力資源管理在選、用、育、留各環節的高效與活力;
2、 持續建立、完善、改進、維護人力資源管理各職能模塊相關管理制度及流程,特別是負責其落實到位,使之得到有效貫徹實施;
3、負責公司人力行政部日常管理等事務性工作;
4、 向公司高層決策者提出改進人力資源管理的各類建議,引導和致力于提高公司的綜合管理水平;
5、推動公司理念及企業文化的形成,做好員工團建活動、深化與宣傳公司企業文化,建立溝通渠道,保證組織的持續健康成長。
6、及時完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、統招本科以上學歷,五年以上人力資源管理實際工作經驗;
2、掌握人力資源招聘、薪酬、績效、培訓等管理領域專業知識,熟悉國家及地方各項勞動人事法規政策;
3、具備高度的責任心和敬業精神,能夠積極主動開展工作,個人有強烈而明確的在人力資源專業領域進一步發展提升的目標和愿望,細致,坦蕩,務實。
4、良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
5、優秀的制度(文檔)編制和公文寫作能力,熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
6、有高技術企業人力資源管理工作經歷者優先,在招聘領域曾取得突出業績者優先。
福利待遇:
1、按照國家規定簽署正式勞動合同,入職即繳納五險一金及補充險種;
2、8小時工作制,周末雙休,提供法定節假日、如:端午節、中秋節、青年節、婦女節……;
3、完善的員工關懷計劃:如:國內外旅游、月度聚餐、生日禮金、節日禮金、年終晚會、周末福利……;
4、每年為全體員工安排一次全面體檢;
5、完善的培訓:新員工入職培訓、崗前培訓、企業內訓……;
6、公司具備完善的人才培養及晉升體系,提倡優秀員工竟聘上崗任職;
7、完善的公司獎勵激勵體系,如:年終獎金、各種銷售團隊、個人業績獎勵等。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、彈性工作、定期體檢、節日福利