職位概要:
基于充分授權(quán),負責(zé)公司人力資源及行政工作的開展和推進,實施推進招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理等HR各模塊工作。
工作內(nèi)容:
1、負責(zé)公司人力資源管理各項工作,推進和實施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理等人力資源各主要職能模塊工作,確保公司人力資源管理在選、用、育、留各環(huán)節(jié)的高效與活力;
2、 持續(xù)建立、完善、改進、維護人力資源管理各職能模塊相關(guān)管理制度及流程,特別是負責(zé)其落實到位,使之得到有效貫徹實施;
3、負責(zé)公司人力行政部日常管理等事務(wù)性工作;
4、 向公司高層決策者提出改進人力資源管理的各類建議,引導(dǎo)和致力于提高公司的綜合管理水平;
5、推動公司理念及企業(yè)文化的形成,做好員工團建活動、深化與宣傳公司企業(yè)文化,建立溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
6、及時完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理實際工作經(jīng)驗;
2、掌握人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等管理領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,熟悉國家及地方各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠積極主動開展工作,個人有強烈而明確的在人力資源專業(yè)領(lǐng)域進一步發(fā)展提升的目標和愿望,細致,坦蕩,務(wù)實。
4、良好的人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力;
5、優(yōu)秀的制度(文檔)編制和公文寫作能力,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、有高技術(shù)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,在招聘領(lǐng)域曾取得突出業(yè)績者優(yōu)先。
福利待遇:
1、按照國家規(guī)定簽署正式勞動合同,入職即繳納五險一金及補充險種;
2、8小時工作制,周末雙休,提供法定節(jié)假日、如:端午節(jié)、中秋節(jié)、青年節(jié)、婦女節(jié)……;
3、完善的員工關(guān)懷計劃:如:國內(nèi)外旅游、月度聚餐、生日禮金、節(jié)日禮金、年終晚會、周末福利……;
4、每年為全體員工安排一次全面體檢;
5、完善的培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)……;
6、公司具備完善的人才培養(yǎng)及晉升體系,提倡優(yōu)秀員工竟聘上崗任職;
7、完善的公司獎勵激勵體系,如:年終獎金、各種銷售團隊、個人業(yè)績獎勵等。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、彈性工作、定期體檢、節(jié)日福利