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一、1.組織編制公司人力資源規劃、人力資源制度體系搭建。2.協助總經理完善公司人力資源管控體系、程序、標準等。 二、1.組織建立薪酬福利、績效考核體系搭建。并指導分管處室人員落實薪酬發放，員工績效考核事宜。2.組織落實人力資源信息化管理工作。 三、1.組織分管處室完成人力資源組織架構、部門職責、人力資源編制設計，建立健全合理的企業人力資源配置。2.組織分管處室制定并推動實施人事管理、員工關系等政策制度與實施方案，完善員工關系管理，提高員工滿意度，增強公司凝聚力。3.組織分管處室統籌人才招錄、調配、職級晉降，人才落戶等打造專業化人力資源工作團隊。 四、1.組織編制分管處室預算及人工成本、招聘、培訓等專項預算。2.監督分管處室工作計劃的有效落實。3.協助總經理發現培養員工，建立健康有序向上的部門文化。 五、1.完成上級領導交辦的其他工作。2.協同其他部門完成相關工作。

任職資格

政治品德：中共黨員。政治素質好，理想信念堅定，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，作風正派，廉潔自律，誠信可靠，堅持原則，敬業奉獻。 專業：具備管理類專業知識背景（條件優異者可適當放寬）。 教育程度：大學本科或以上學歷（條件優異者可適當放寬）。 語言要求：具備英語基本讀寫能力。 工作經驗：具有8年及以上相關工作經驗（其中擔任副總經理，需具有2年以上大中型企業相關部門助總或以上級別工作管理經歷。），條件優異者可適當放寬。 知識要求：具備企業管理類相關專業知識背景優先考慮。 技能要求：具有人力資源管理師證書者優先。 年齡要求：不超過40歲（條件優異者可適當放寬）。 素質要求：具有較強的戰略思維能力及前瞻性、較強的組織協調能力、統籌規劃能力、人才識別能力。 其他要求：有大局意識，善于溝通協調，有帶團隊的意識和能力，有很強的執行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎良好。