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主要職責：
1. 招聘策略制定： 制定并執行高端招聘戰略和計劃，確保滿足集團高層和核心崗位的人才需求。
2. 需求分析：與各部門高層溝通，了解高端崗位的職責、要求和崗位特性，制定詳細的職位描述。
3. 人才尋訪：通過各種渠道（如獵頭、專業網絡、行業協會等）積極尋訪和吸引高端人才，建立和維護人才庫。
4. 面試與評估：組織并參與高端崗位的面試，進行深入的候選人評估，確保選拔出最合適的人才。
5. 招聘流程管理： 負責從候選人篩選、面試安排到最終錄用的全流程管理，確保招聘工作的高效和順暢。
6. 市場調研：進行市場調研，了解行業內的薪酬水平、招聘趨勢及人才供需情況，為招聘決策提供依據。
7. 招聘報告：定期向上級匯報招聘進展情況和關鍵數據，分析招聘效果，并提出改進建議。
8. 品牌建設：推動公司雇主品牌建設，提高公司在目標人才群體中的知名度和吸引力。
9. 關系管理：維護和發展與獵頭公司、招聘平臺及行業專家的關系，確保獲取優質人才資源。
10. 合規性與政策：確保招聘過程遵循相關法律法規及公司政策，維護公司的合法權益和良好聲譽。
任職要求：
1. 學歷要求：人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業本科及以上學歷。
2. 工作經驗：至少5年以上高端招聘或人力資源管理經驗，具有在大型集團公司的經驗者優先。
3. 技能要求：
- 熟悉高端招聘的各類渠道和方法，具備深厚的獵頭或人才資源開發能力。
- 具備優秀的溝通、談判和人際交往能力。
- 有較強的數據分析和報告撰寫能力。
- 能夠在高壓力和快節奏的環境中工作，并具備出色的組織和協調能力。
4. 個人素質：
- 高度的職業素養和責任心，具備良好的團隊合作精神。
- 對行業動態和人才市場有敏銳的洞察力。
- 具備戰略思維和前瞻性眼光，能夠從全局角度考慮招聘策略。