工作職責:
1.根據公司實際情況,組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系,制定薪酬績效管理制度;
2. 根據薪酬績效計劃和薪酬績效體系,組織設計職位評估系統、核心素質評估系統,進行培訓指導;
3.根據公司薪酬標準,確定薪酬發放形式,審核薪酬報表,檢查薪酬發放情況,保證薪酬按時,準確計發,信息存儲齊全,完整;
4.協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合公司的實際需要;
5.改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6.負責收集同行業企業薪酬、績效資料,分析總結現有薪酬、績效政策的效果,提出改進意見;
7. 負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議。
任職要求:
1.本科以上學歷;
2.五年以上薪酬、績效模塊體系搭建及管理性工作;
3.具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力、邏輯分析能力和組織協調能力。
4.熟練使用Excel、word、ppt等辦公軟件。