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人員要求：
方向1：較強的研發能力和敬業精神具有良好的通信與數字信號處理理論基礎，精通基帶信號處理原理與方法；精通CIC、FIR等常見濾波器的實現方法。
方向2：具有較強的研發能力和敬業精神，精通數據倉庫和數據建模的相關技術細節，精通大數據及數據遷移工具，精通常見的機器學習算法，如決策樹、支持向量機、貝葉斯網絡等；具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。
3、取得博士學位三年以內，或即將獲得博士學位均可；年齡在35周歲以下，并符合各流動站的博士后招收要求
人員政策：
1、年薪35萬（根據年度考核浮動），不含其它獎勵。
2、其它獎勵：根據公司《薪酬制度》關于研發激勵機制的相關規定的項目、產品等提成獎勵；專利、論文、資格證書、職稱獎金等。
3、公司屬于地方重點高新技術企業，依托成熟的科研平臺、產品的市場大規模運用，申報專家職稱，享受當地政府一系列專家優惠政策，具有成熟的通道。例如市創新人才、省創新人才、國家千仁計劃、頂尖創新團隊等；
4、政府優惠政策如子女擇校優先、配偶特批落戶購房放寬、個稅減免、住房補貼、人才津貼、游泳健身卡、專家俱樂部特權、周生態菜品特供等。
5、公司協助申報高級工程師、合作院校名譽教授、產業協會聯盟資格等榮譽。
6、公司博士后工作站，利用校企雙方的研發資源，申請相關等級科研項目以及科研經費。
7、打造為企業和地方專家，安排年度國內外參展、學術交流、技術合作參觀等福利。