1.作為對應部門業務主管的業務伙伴,與業務部門有效合作,理解業務和業務部門需求,支持和促進業務目標達成;
2.負責有效推動各項人類資源項目、政策及流程在部門落地;
3.從業務目標出發,進行現狀診斷和問題識別,整合HR各模塊資源,形成業務的解決方案,解決業務痛點;
4.深耕招聘和培訓模塊,并能夠獨立完成相關方案跟進落地;
5.豐富完善員工各類激勵、人文關懷項目,提升組織內部文化氛圍,提升員工歸屬感和認同感。
任職要求:
1.本科學歷,5年以上人力資源工作經驗或HRBP經驗
2.熟悉人力資源的流程體系,掌握招聘摸塊工作和流程,熟悉相關人事法規政策
3.有高度的工作熱情、責任感及良好的團隊合作精神,能適應快節奏的工作環境
4.溝通協調能力強,親和力強,抗壓能力和執行力強。