職位描述:
1、負責研發(fā)團隊,深入支持業(yè)務部門,洞察業(yè)務部門需求,了解業(yè)務部門的痛點及挑戰(zhàn),提供專業(yè)的人力資源解決方案;
2、制定人力資源編制和招聘計劃,及時完成人才引進工作;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善人才畫像,搭建人才地圖;
3、對業(yè)務部門人員進行人才盤點、人才培養(yǎng)等工作,助力組織梯隊建設及人才發(fā)展;
4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
職位要求:
1、 本科及以上學歷,5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上bp模塊經(jīng)驗,熟悉HR領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
2、熟悉勞動法、勞動合同法及各地方相關法律法規(guī),具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗;
3、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力和工作推動力;
4、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強的抗壓能力。