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1.制度建設與優化：負責部門或公司規章制度的制定、修訂和優化，確保其適應公司發展的需要。
2.計劃制定與執行：制定本部門及匯總公司根公司年度工作計劃，并跟進實施過程，監督計劃的執行情況，確保各項任務按時按質完成。
3.行政管理：負責公司日常行政事務的管理，負責公司各類文件、檔案的統籌管理、和歸檔工作，確保公司資料的完整性和安全性；負責公司各類證照、印章年檢保管和使用；負責公司重要會議的組織、協調和接待工作，確保會議的順利進行和決議的有效執行；負責行政類報表上報；負責各類行政費用的審核與控制，降低運營成本，提高資源利用效率。
4.人力資源管理：負責基礎人員的招聘、錄用及日常管理工作，確保公司人才的合理配置；配合上級公司人員調動、職稱評聘等，定期更新人員明細表；制定公司績效考核方案，配合上級公司實施績效考核；負責人事類報表上報。
5.資產管理：負責辦公設備的選購、維護和保養，確保辦公環境的良好和工作效率的提升。負責公司資產的登記、盤點、調配和報廢處理，確保公司資產的安全和完整。負責公司車輛的調度與管理，確保車輛使用的合理性和安全性。
6.黨建工作：負責公司黨建工作，定期組織黨員學習教育，負責黨員發展、黨費收繳、黨員關系接轉等基礎管理工作，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內活動。負責公司黨風廉政建設，配合上級黨組織做好紀檢工作。做好企業宣傳工作，維護企業形象。
7.與項目物業公司對接工作：負責開發公司與物業公司對接工作，定期巡查空置房物業管理工作，做好地下車位錄入及未售車位定期巡查。
8.公司內部協調及后勤保障：協調公司內部各部門之間的工作關系組織、協調、安排公司的后勤工作，包括員工宿舍、辦公環境、通信、衛生等工作，確保公司整體正常有序地進行。