雇員點評標簽
職位描述
人力資源服務
（一）應聘要求：
1、第一學歷要求（含）一本以上學歷，專業不限；人力資源、心理學專業優先。
2、性格開朗、態度端正、積極上進、有責任心；
3、年齡要求：35周歲及以下。
（二）招聘地點及人數：西安1名
（三）崗位職責：
1. 負責建立并優化公司薪福管理體系，起草并落實薪酬管理制度，依據業務發展持續對薪酬管理成效進行跟蹤、檢視和優化提升。
2. 負責分公司全年薪福總額的成本管控、產出追蹤及全口徑人力費用預算的制定、執行、分析，提升人力成本投入產出比。
3.負責分公司日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、審核、核算及發放，確保相關工作的準確性及時效性，并符合公司薪酬激勵導向。
4．及時完成公司領導交辦的其他工作。
【薪資待遇】
1、一經錄用簽訂正式勞動合同，屬于單位正式編制員工；
2、薪資待遇4000-6000元；
3、五險一金：養老、醫療、生育、工傷、失業、住房公積金；
4、取暖費；年終獎；
5、節日實物福利；
6、年休假、旅游、各項培訓等具有行業競爭力福利。
民生保險誠邀你的加盟!工作地點
西安碑林區民生保險陜西分公司
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職位發布者
戴女士/民生保險HR
昨日活躍立即溝通
民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區域的機構服務網絡，擁有26家分公司、近600個服務網點、近1.5萬名高素質專業人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩步提升，實現原保險保費收入119.61億元，總資產1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監管體系評價結果穩步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發展保險主業的基礎上，從用戶多方位金融需求出發，積極穩妥布局資產管理、康養旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產管理有限公司、通惠康養旅股份公司、通聯支付網絡服務股份有限公司等子公司，逐步構建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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