工作內(nèi)容:
1、參與薪酬績效體系搭建,參與制定績效管理制度和流程,并組織實施各層級員工的績效考核管理工作;
2、推進(jìn)公司薪酬績效考核制度,匯總整理各部門績效考核信息,開展評審工作,并提交分析報告;
3、公司員工每月薪酬績效報表的制作;
4、負(fù)責(zé)各部門薪酬績效考核面談及制度解釋,確保達(dá)到考核目標(biāo)。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗,熟練使用工資報表涉及的函數(shù)工具;
3、生產(chǎn)制造型企業(yè)、有百人以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、中級人力職稱優(yōu)先。
五險一金、免費午餐、免費班車、周末雙休