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崗位職責(zé)
1、維護(hù)經(jīng)銷商；
2、負(fù)責(zé)為經(jīng)銷商開發(fā)分銷商；
3、扶持分銷商：培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)，分析當(dāng)?shù)馗?jìng)品情況，指導(dǎo)定價(jià)；
4、指導(dǎo)分銷商組建水工團(tuán)隊(duì)，協(xié)助洽談裝飾公司渠道；5、帶領(lǐng)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)員和分銷商做新建小區(qū)推廣；6、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行廣告選址并且把控廣告費(fèi)用；7、檢查市場(chǎng)上售后是否按照要求落實(shí)到位；8、管控市場(chǎng)價(jià)格，查處串貨、假貨；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，無不良嗜好，23歲到36歲；2、一年以上銷售工作經(jīng)歷，渠道銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較好的溝通談判能力；4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，適應(yīng)出差。
工作地點(diǎn)：能駐外，工作地點(diǎn)接受公司全國分配，一個(gè)人負(fù)責(zé)固定的1-2個(gè)地級(jí)市。1至2個(gè)月可享受帶薪探親假4天左右，公司報(bào)銷往返交通費(fèi)。
薪資福利
1、試用期3個(gè)月：(4000固定工資＋2000績效工資＋餐補(bǔ)50乘以出勤天數(shù)在1400左右）
2、轉(zhuǎn)正：(3500固定工資＋2000績效工資＋餐補(bǔ)1400左右每月）+（提成：常規(guī)產(chǎn)品千分之5，高端產(chǎn)品千分之10,高端產(chǎn)品占比達(dá)標(biāo)提成翻倍為千分之20)（注：公司去年每個(gè)營銷人員實(shí)際平均業(yè)績1738w)+（年獎(jiǎng)金2.5w，完成任務(wù)70％按照比例發(fā)放。百分之百完成指標(biāo)年獎(jiǎng)金2.5w乘以2)。
3、收入：完成基本任務(wù)綜合收入12-15萬；高端產(chǎn)品占比達(dá)標(biāo)可達(dá)16萬以上；超額完成指標(biāo)對(duì)應(yīng)三個(gè)提成檔次，提成累加不封頂。
4、補(bǔ)貼差旅：話補(bǔ)每月200-300。市內(nèi)交通500報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，高鐵2等座及巴士火車票實(shí)報(bào)；自己帶車油補(bǔ)和停車費(fèi)2000每月，過路費(fèi)另外實(shí)報(bào)。出差住宿每天補(bǔ)貼100,2個(gè)人去一個(gè)地方可以加在一起是200，一個(gè)月2600左右（長期在1個(gè)地方住宿費(fèi)用足夠）。帶薪探親假，每兩月4天左右，公司報(bào)銷往返交通費(fèi)用。
5、福利：五險(xiǎn)一金，生日禮品，節(jié)假日福利，每年過節(jié)費(fèi)6-10千元，加過年物資等等
公司人才發(fā)展機(jī)制奉行：能者上，平者讓，庸者下。公司內(nèi)部無任何親屬關(guān)系，公平競(jìng)爭(zhēng)
晉升通道：營銷經(jīng)理一省區(qū)經(jīng)理一大區(qū)總監(jiān)
公司地址：漢陽區(qū)黃金口工業(yè)園金福路8號(hào)。