崗位職責:
工作內容
1、協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
2、協助上級領導擬訂培訓計劃、組織培訓管理;
3、組織調控薪酬運行:根據薪酬體系和計劃,組織設計職位評估系統,核心素質評估系統并培訓指導;建立職位和績效薪資和個人津貼標準,內公平外競爭;
4、薪酬計發統計:根據公司考勤薪酬標準,確定計發形式,審核統計報表,檢查薪酬計發,臺賬登錄,檔案拷貝存儲,按時準確發薪;
5、招聘管理:協助開展招聘管理
任職資格:
1、 管理類本科學歷,1年及以上工作經驗;
2、 熟悉使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
職位福利:五險一金、通訊補助、免費班車、定期體檢、節日福利、帶薪年假、周末雙休、餐補