崗位職責:
1.根據公司業務戰略及規劃,開展相關人力資源管理,支持運營管理;
2.每月初針對上月公司經營狀況完成HR相關運營報表更新及指標達成情況分析;
3.學習引進先進的績效管理理論和方法,結合總部的績效管理政策與公司的具體情況推進公司績效管理工作;
4.組織發展及崗位變更管理,包括但不限于:組織架構圖更新、崗位新增/消亡、部門/崗位職責更新;
5.招聘/人員管理,包括但不限于:人員增補報告輸出、人員面試、支援/借調管理、月度組織效能數據預測;
6.根據集團和塑件BU MOS目標及要求,協助PD支柱年度推進計劃有效落地;
7.負責公司運營通知、人員晉升/晉級文件的草擬、發布;
8.項目性工作,如超產激勵專項、離職率管控專項、大學生人才發展專項、人員保留專項等。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2.三年以上制造型企業人力資源工作經驗,熟悉人力資源各模塊知識,熟悉勞動法等HR相關法律法規;
3. 良好的溝通協調組織能力;
4.有英語口語能力,接受海外出差。
福利待遇:
1. 1~3個月年終獎,海外出差有額外補貼。
2. 六險一金、年度體檢;
3.高溫/采暖補貼、免費工作餐、免住宿租金、免費班車;
4.節假日/生日福利補貼、帶薪年假、結婚禮金、喪葬補貼;
5. 免費娛樂室、健身房,定時舉行各時節文化活動。