工作職責
1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2.人力資源預算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業生涯規劃,策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。
5.組織安排內、外部培訓資源,做好培訓過程控制與結果跟進。
6. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
7. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
8. 人力資源專案工作的主導推行。
9. 勞動關系管理。
10. 企業文化管理及推進。
11. 其他HR相關工作。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業。
2. 四年以上制造型企業人力資源工作經驗,熟悉人力資源各模塊知識,熟悉勞動法等HR相關法律法規。
3. 英語口語流利,可接受全球出差。
4. 良好的溝通協調組織能力