職位描述:
1、根據公司發展戰略全面統籌規劃本區域人力資源開發及戰略管理;
2、帶領團隊實施總部人力資源部制定的人力資源各項計劃;
3、根據公司總部制訂的運營管理制度,監督區域團隊執行情況;
4、負責區域內的費用管理、評估、額度權限制定;
5、負責區域內應收款、壞賬的管理、審核處理及溝通;
6、向總部人力資源部提供本區域人力資源、人員結構性調整等方面的建議并致力于提高本區域綜合管理水平,控制區域經營成本;
7、及時處理本區域的人力資源、運營管理等問題。
任職要求:
1、25-35歲,大專及以上學歷,5年以上人力資源管理或運營管理經驗;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家和當地相關的政策、法律法規;
3、豐富的市場運營管理、客戶管理工作經驗;
4、具有良好的職業素養,品質端正,良好的組織規劃能力、溝通與管理協調能力,有較強的責任意識和以身作則的精神;
5、能接受長期出差或外派。
福利待遇:
1、周末雙休、法定節假日、五險一金、帶薪年假,豐厚的薪酬待遇,項目獎金、挑戰獎金、激勵獎金、分紅(視崗位性質而定);
2、日常補貼:餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、出差補貼、外派補貼;
3、獎勵補貼:全勤獎、年終獎;
4、多樣化的節日福利:各類節假日福利;
5、教育培訓福利:定期安排內外部的培訓,為員工的知識、技能、職業規劃等進行提升。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、節日福利、帶薪年假、周末單休