職位描述
中級建筑工程師職稱
崗位內(nèi)容：
1.公司技術(shù)管理體系構(gòu)建與維護：
負責建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司的工程技術(shù)標準、規(guī)范、管理制度和工作流程。推動公司技術(shù)標準化、信息化建設(shè)，提升整體技術(shù)管理水平。組織制定和更新公司層面的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新策略。
1.公司技術(shù)管理體系構(gòu)建與維護：
負責建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司的工程技術(shù)標準、規(guī)范、管理制度和工作流程。推動公司技術(shù)標準化、信息化建設(shè)，提升整體技術(shù)管理水平。組織制定和更新公司層面的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)創(chuàng)新策略。
2.重大技術(shù)方案決策與支持：
負責對公司承接的重大、復雜工程項目進行技術(shù)可行性分析和風險評估，參與投標技術(shù)方案評審。組織或指導重大工程項目的初步設(shè)計、關(guān)鍵技術(shù)方案、施工組織設(shè)計的評審與論證，并提供最終技術(shù)決策支持。負責解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的重大、復雜技術(shù)難題和爭議，提供技術(shù)指導與支持。
負責對公司承接的重大、復雜工程項目進行技術(shù)可行性分析和風險評估，參與投標技術(shù)方案評審。組織或指導重大工程項目的初步設(shè)計、關(guān)鍵技術(shù)方案、施工組織設(shè)計的評審與論證，并提供最終技術(shù)決策支持。負責解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的重大、復雜技術(shù)難題和爭議，提供技術(shù)指導與支持。
3.設(shè)計與技術(shù)審核把關(guān)：
建立并管理公司設(shè)計文件（初步設(shè)計、施工圖設(shè)計）的審核流程和質(zhì)量標準。組織或主持對關(guān)鍵項目設(shè)計成果的內(nèi)部技術(shù)評審，確保設(shè)計符合規(guī)范、標準、合同要求及公司技術(shù)政策。監(jiān)督設(shè)計優(yōu)化工作，控制技術(shù)風險，保障設(shè)計質(zhì)量。
建立并管理公司設(shè)計文件（初步設(shè)計、施工圖設(shè)計）的審核流程和質(zhì)量標準。組織或主持對關(guān)鍵項目設(shè)計成果的內(nèi)部技術(shù)評審，確保設(shè)計符合規(guī)范、標準、合同要求及公司技術(shù)政策。監(jiān)督設(shè)計優(yōu)化工作，控制技術(shù)風險，保障設(shè)計質(zhì)量。
4.質(zhì)量、安全與環(huán)保技術(shù)管理：
制定并監(jiān)督實施公司層面的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工及環(huán)境保護的技術(shù)管理策略、標準和檢查制度。指導、監(jiān)督項目現(xiàn)場重大質(zhì)量、安全、環(huán)保技術(shù)措施的落實與執(zhí)行情況。組織或參與重大質(zhì)量事故、安全事故的技術(shù)調(diào)查、分析與處理，提出技術(shù)改進措施。
制定并監(jiān)督實施公司層面的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工及環(huán)境保護的技術(shù)管理策略、標準和檢查制度。指導、監(jiān)督項目現(xiàn)場重大質(zhì)量、安全、環(huán)保技術(shù)措施的落實與執(zhí)行情況。組織或參與重大質(zhì)量事故、安全事故的技術(shù)調(diào)查、分析與處理，提出技術(shù)改進措施。
5.技術(shù)協(xié)調(diào)與資源整合：
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部設(shè)計、施工、成本、采購等部門間的重大技術(shù)接口問題。負責管理與外部設(shè)計院、顧問公司、科研院所等的重大技術(shù)合作與交流。為公司高層決策提供專業(yè)技術(shù)意見和支持。
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部設(shè)計、施工、成本、采購等部門間的重大技術(shù)接口問題。負責管理與外部設(shè)計院、顧問公司、科研院所等的重大技術(shù)合作與交流。為公司高層決策提供專業(yè)技術(shù)意見和支持。
6.技術(shù)團隊建設(shè)與能力提升：
負責公司技術(shù)團隊（設(shè)計、BIM、深化設(shè)計、技術(shù)支持等）的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)。組織公司層面的技術(shù)培訓、交流、講座，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備（“四新技術(shù)”）的應(yīng)用。評估技術(shù)人員能力，建立技術(shù)人才梯隊。
負責公司技術(shù)團隊（設(shè)計、BIM、深化設(shè)計、技術(shù)支持等）的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)。組織公司層面的技術(shù)培訓、交流、講座，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備（“四新技術(shù)”）的應(yīng)用。評估技術(shù)人員能力，建立技術(shù)人才梯隊。
7.技術(shù)風險控制與合規(guī)性管理：
識別、評估公司層面的重大技術(shù)風險，并制定防范和控制措施。確保公司技術(shù)活動符合國家、行業(yè)及地方的法律法規(guī)、技術(shù)標準、規(guī)范要求。負責公司技術(shù)資質(zhì)、專利、工法、科技成果等的申報、維護與管理。
識別、評估公司層面的重大技術(shù)風險，并制定防范和控制措施。確保公司技術(shù)活動符合國家、行業(yè)及地方的法律法規(guī)、技術(shù)標準、規(guī)范要求。負責公司技術(shù)資質(zhì)、專利、工法、科技成果等的申報、維護與管理。
8.技術(shù)總結(jié)與知識管理：
組織總結(jié)、提煉項目中的技術(shù)經(jīng)驗、教訓和最佳實踐，形成公司知識資產(chǎn)。推動公司內(nèi)部技術(shù)知識庫的建立、維護和共享。審閱并向公司領(lǐng)導層匯報公司整體技術(shù)運行狀況、重大技術(shù)問題及改進建議。
組織總結(jié)、提煉項目中的技術(shù)經(jīng)驗、教訓和最佳實踐，形成公司知識資產(chǎn)。推動公司內(nèi)部技術(shù)知識庫的建立、維護和共享。審閱并向公司領(lǐng)導層匯報公司整體技術(shù)運行狀況、重大技術(shù)問題及改進建議。
9.新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用推廣：
關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，組織調(diào)研、評估并推動適合公司發(fā)展的“四新技術(shù)”的引進、研發(fā)和推廣應(yīng)用。組織或參與行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的研究和制定（如適用）。
關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，組織調(diào)研、評估并推動適合公司發(fā)展的“四新技術(shù)”的引進、研發(fā)和推廣應(yīng)用。組織或參與行業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范的研究和制定（如適用）。
10.領(lǐng)導交辦事項。
任職要求：
1. 45周歲以內(nèi)，建筑工程或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷；
2. 熟悉建筑工程相關(guān)知識，具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷;
3. 有工程序列中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師，有江蘇一體化平臺上備案過的兩個及兩個以上公裝項目經(jīng)驗，具備較強的學習能力，良好的團隊合作精神和溝通能力；
4. 工作認真負責，能承受一定的工作壓力。
任職要求：
1. 45周歲以內(nèi)，建筑工程或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷；
2. 熟悉建筑工程相關(guān)知識，具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷;
3. 有工程序列中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師，有江蘇一體化平臺上備案過的兩個及兩個以上公裝項目經(jīng)驗，具備較強的學習能力，良好的團隊合作精神和溝通能力；
4. 工作認真負責，能承受一定的工作壓力。
工作地點
亭湖區(qū)鹽城市房產(chǎn)交易中心
相似職位
- 二級建造師【B證】3000-6000元
鹽城 - 亭湖區(qū)
蘇州和生財建筑信息咨詢有限公司 - 退休建造師造價師4000-7000元
鹽城 - 響水縣
煙臺市杭超建筑裝飾工程有限公司 - 建筑工程師7000-8000元
鹽城 - 亭湖區(qū)
中智江蘇
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
朱睿/經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
中智江蘇中國國際技術(shù)智力合作有限公司（簡稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國有重點骨干企業(yè)。中智總部設(shè)在北京，在境內(nèi)外設(shè)立91家分支機構(gòu)，在76個國家和地區(qū)開展經(jīng)濟技術(shù)人才合作。中智適應(yīng)全球知識經(jīng)濟時代新生產(chǎn)力的發(fā)展，適應(yīng)全球服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的變革性調(diào)整和全外包、離岸化的新趨勢，適應(yīng)中國服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升和新型經(jīng)濟增長方式的需求，在智力服務(wù)產(chǎn)業(yè)凝聚核心競爭力，以人力資源服務(wù)為主業(yè)，以投資服務(wù)、貿(mào)易服務(wù)為適度多元發(fā)展領(lǐng)域，在新興服務(wù)領(lǐng)域擁有人才、資源、網(wǎng)絡(luò)、規(guī)模、經(jīng)驗的巨大優(yōu)勢和影響力，成為具有高度競爭力和領(lǐng)先性優(yōu)勢的全新創(chuàng)業(yè)組織。中智江蘇是中智集團全資成立的子公司。中智江蘇服務(wù)質(zhì)量在2011年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，全面提升中智外包整體軟實力。中智江蘇是江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會的會員單位。中智江蘇的服務(wù)范圍以南京、無錫為中心，服務(wù)秉承中智追求卓越的理念，立足江蘇，輻射全國，憑借中央級優(yōu)質(zhì)企業(yè)平臺、精干專業(yè)的人力資源服務(wù)團隊、寬厚的多元化人力資源服務(wù)體系、領(lǐng)先的信息技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)揮跨區(qū)域集團優(yōu)勢，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。中智是中國最具成長性，最前沿的全方位人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
公司主頁