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1、分部規(guī)劃：結合地區(qū)規(guī)劃及分部特性，因地制宜制定分部戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、業(yè)務拓展：結合內外部市場環(huán)境，洞察分部內市場、客戶需求變化，識別潛在業(yè)務機會，快速響應，聯動職能制定解決方案，協調區(qū)域資源，做深做精分部市場；
3、底盤管理：從地區(qū)角度及所轄分部之長遠發(fā)展出發(fā)，促進分部內運營底盤建設、資源效益提升，以客戶體驗為導向,通過底盤優(yōu)化，提升客滿；
4、團隊管理：從經營角度出發(fā)，完善分部人才梯隊建設與發(fā)展，推動企業(yè)文化的踐行和落地營造積極向上的團隊氛圍，充分激發(fā)員工效能提升圓滿，打造高績效、高執(zhí)行カ團隊；
5、外部關系維護：健康經營、統一負責分部內的對外公共關系，統籌分部內重大異常事件的處理，了解政府、媒體、社區(qū)等相關機構的工作流程，并妥善處理，建立互贏、互信、和諧的外部關系。

任職要求：
1、大專以上學歷，過往從業(yè)行業(yè)經驗不限；
2、五年以上工作經驗，有區(qū)域銷售主管、經理經驗優(yōu)先，有50人及以上團隊管理經驗優(yōu)先；
3、組織、協調 、溝通能力強，具有運輸管理理念和豐富的實踐經驗，能夠制定明細管理規(guī)定；
4、具備一定的經營能力、綜合分析能力，有良好的職業(yè)道德操守，強烈的責任心，敬業(yè)，具有團隊合作意識和一定危機處理能力；
5、身體健康、無不良嗜好。
注：“順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉告，以免受騙“。