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1、績效管理:基于集團戰略，制定和完善地區經營策略及計劃，統籌推動資源投入的規劃與落地，制定工作全景圖并推動落實，促進組織績效達成; 2、經營檢視:經營思維，敏銳的外部視角，擅長經營規劃，負責經營診斷，完善經營分析體系，挖掘經營問題，輸出經營重點工作并推動落地，促進健康經營; 3、協同拉通:搭建跨組織/職能溝通機制，負責跨組織/職能的橫向拉通及需求解決，熟知前線流程，貼近業務場景，掌握結算新規，能夠牽頭梳理并解決地區各層級經營需求，助力經營; 4、會議管理:統籌能力強，負責大型會議組織統籌，包括會議策劃、會前準備、會中主持跟進、會后紀要等，推動各項工作上傳下達: 5、管理提效:掌握并負責經營管理方法論、系統及AI工具的推廣與應用，負責授權及流程梳理及優化，推動各組織管理提效。