崗位職責:(定崗在其中一個模塊)
一、員工關(guān)系專員
1、負責員工入職、離職、調(diào)動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、根據(jù)公司考勤管理制度進行員工考勤數(shù)據(jù)維護與管理,審核請休假流程;
3、負責更新、維護員工檔案;
4、負責相關(guān)人事證明開具及證件辦理;
5、提供員工事務(wù)類咨詢解答;
6、及時完成其他臨時交辦的工作任務(wù)。
二、薪酬核算專員
1、收集各類與薪酬相關(guān)的信息并進行確認(如定調(diào)薪、工資數(shù)據(jù)變更的維護與跟進);
2、負責工資核算(含系統(tǒng)核算及人工核算),確保及時準確;
3、整理年終獎金基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并進行核算及跟進;
4、提交工資項變更需求;
5、處理薪資類員工咨詢。
三、社保公積金專員
1、負責社保公積金繳納及管理工作,確保及時準確;
2、負責年度基數(shù)核定、社保公積金類支付申請、相關(guān)報銷手續(xù)的辦理及跟進等;
3、負責社保數(shù)據(jù)報表制作、系統(tǒng)提單及異常賬戶核對清理;
4、負責解答員工社保公積金方面的疑問,提供政策性咨詢服務(wù);
5、及時完成其他臨時交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉HR基礎(chǔ)知識及理論,掌握薪酬基本實務(wù)操作;
4、熟練使用辦公軟件,尤其是excel各類函數(shù)使用;
5、具備較高的數(shù)據(jù)敏感度。