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崗位職責： 人力資源規劃： 1，全面統籌規劃公司人力資源及后勤行政管理，為公司戰略提供保障。 2，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），為完善人力資源管理提供依據。 3，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，確保各項計劃有效實施。 4， 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保各管理層有明確的職業目標； 行政事務： 1，協助總經理做好綜合、協調好各部門各類日常事務的處理，確保各項行政事務有效開展。 2，負責車輛、宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；督導行政監督體系的建立與實施，確保各項工作有效運行。 3，及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題，有改善公司問題提供依據； 會務管理 1，起草公司各階段工作總結和其他正式文件，為公司各項工作開展提供依據。 2，撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要，確保會議精神正確傳達。 任職資格： 1，本科以上學歷，人力資源、管理或相關專業，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 2.8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理與行政管理工作經驗。 3，熟悉ISO9000、ISO14000等質量管理體系， 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累， 4，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，辦公軟件及相關的人事管理軟件。