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1、制定所轄區域年度人力資源預算，進行預算管理； 2、根據所轄區域的人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施； 3、負責所轄區域內業務崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理； 4、根據公司的人事制度進行員工假期審批及考勤管理； 5、根據公司制定的評價政策組織推動所轄區域的績效管理行為； 6、執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任； 7、暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率； 8、負責對直接辦事處人員的在職培訓、考核、評估，及時解決下屬工作中的問題和困難；對下屬的工作質量和工作結果負責； 9、組織大區范圍內人事工作自檢自查，協同總部實施大區（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進落實診斷整改計劃。