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職責概述
1、負責公司各項人事行政管理制度的執行、修訂以及確保流程的有效執行。
2、負責員工招聘、錄用、培訓、考核、調配、合同管理等人事管理工作及公司的印章保管及使用，工廠固體廢棄物的出入庫等行政工作；
3、根據公司人才資格評價標準，負責工廠后備人才梯隊的建設和培養。
4、負責全廠考勤管理工作，及時編制工資表，做好薪資發放管理工作。
5、負責全廠績效考核管理和績效應用。
6、負責OA/SAP系統數據維護的準確性，準確及時報送人事報表。
7、負責全廠培訓體系的計劃與執行，廠區安全、衛生、消防的巡檢工作；
8、負責人力資源費支出嚴格按預算方案執行。
9、每月月報進行人力資源各項費用的分析。
10、負責對直接下屬的在職培訓、考核、評估，及時解決下屬工作中的問題和困難；對下屬的工作質量和工作結果負責；
11、負責區域內勞動部門的公共關系網絡建立。
12、在總部人力資源部和廠長的領導下，部署、落實工廠人力資源工作，指導、督查下屬員工，對本部門的基礎建設與團隊建設負責。
任職資格：
1、學歷：大專及以上；
2、五年以上人事行政相關工作經驗，其中兩年以上人事行政主管工作經驗；
3、要求具備一定的人力資源管理等管理學知識，了解公司的基本運作要求，熟悉國家勞動法規政策，具備較強的組織能力、協調能力、公關能力和管理能力；
4、組織協調能力強，工作有條理，耐心、細致，處事利落，有決斷力。