崗位職責(zé):
1、體系建設(shè)與規(guī)劃:負(fù)責(zé)建立和完善OTC事業(yè)部人力資源管理體系。
2、招聘與配置:組織招聘工作,為需求崗位提供合適的人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)展?fàn)顩r,以支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、績(jī)效管理:制定和完善企業(yè)績(jī)效管理體系,策劃考核指標(biāo)和考評(píng)方案,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施,通過(guò)績(jī)效評(píng)估激勵(lì)員工,提高工作效率和質(zhì)量。
5、薪酬管理:制定和完善科學(xué)的薪酬體系,以吸引和留住優(yōu)秀人才。
6、員工關(guān)系管理:協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,建立和諧的勞資關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛;推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
7、制度執(zhí)行與監(jiān)督:制定各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督實(shí)施,確保工作。
任職要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者和人力資源證書(shū)優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)與技能:熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程以及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策;能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。
4、個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和合作,推動(dòng)人力資源管理工作的順利開(kāi)展。
5、可適應(yīng)出差。