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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)，并制定有效的管培生、領(lǐng)導(dǎo)力人才管理及發(fā)展體系。包含人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與機(jī)制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等； 2、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系，并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 3、主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)需求，推薦有效落地方案，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿(mǎn)足需求，并制定有效的落地運(yùn)營(yíng)計(jì)劃； 4、搭建有效的儲(chǔ)備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲(chǔ)備人才； 5、對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評(píng)估，并不斷復(fù)盤(pán)、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善； 6、在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化，