【崗位職責(zé)】
1、達(dá)人資源庫(kù)建設(shè)與分級(jí)管理:搭建并動(dòng)態(tài)維護(hù)達(dá)人資源庫(kù)(頭部/中腰部/KOC),制定分級(jí)合作策略(純傭/坑位費(fèi)/品牌置換),優(yōu)化資源池結(jié)構(gòu);
2、達(dá)人合作全流程管理:主導(dǎo)達(dá)人合作談判,明確傭金比例、內(nèi)容要求及排期,跟進(jìn)合同簽署、樣品寄送等前置流程,確保合規(guī)性;
3、活動(dòng)策劃與執(zhí)行:策劃達(dá)人聯(lián)名活動(dòng)(如品牌專場(chǎng)、達(dá)人PK賽),制定項(xiàng)目甘特圖并監(jiān)控執(zhí)行效果,提升合作深度與品牌曝光;
4、糾紛處理與權(quán)益維護(hù):處理合作糾紛(如ROI未達(dá)標(biāo)、內(nèi)容違規(guī)),輸出結(jié)案報(bào)告并提煉可復(fù)用方法論,維護(hù)品牌權(quán)益;
5、達(dá)人績(jī)效評(píng)估與動(dòng)態(tài)調(diào)整:建立達(dá)人績(jī)效評(píng)估體系(轉(zhuǎn)化率/配合度/性價(jià)比),定期復(fù)盤(pán)并優(yōu)化資源池,組織線下活動(dòng)強(qiáng)化長(zhǎng)期合作;
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與策略優(yōu)化:通過(guò)數(shù)據(jù)工具分析達(dá)人合作效果,迭代合作策略,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)效率提升。
【任職要求】
1、3年以上達(dá)人統(tǒng)籌或MCN機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn),熟悉達(dá)人合作全鏈路,有獨(dú)立達(dá)人專場(chǎng)操盤(pán)GMV500w+/單場(chǎng),擁有頭部/中腰部達(dá)人資源者優(yōu)先;
2、熟練使用excel(包含常用函數(shù))、蟬媽媽、新抖等數(shù)據(jù)工具,具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力,能獨(dú)立完成人貨匹配模型;
3、有達(dá)人聯(lián)名活動(dòng)或品牌專場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成活動(dòng)設(shè)計(jì)并評(píng)估效果;
4、風(fēng)具備糾紛處理經(jīng)驗(yàn),能快速響應(yīng)并解決合作中的突發(fā)問(wèn)題,保障品牌利益。
【福利待遇】
五險(xiǎn)一金、提供住宿、就餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)、拓展團(tuán)建、定期體檢、免費(fèi)健身房、生日/節(jié)假日禮物、內(nèi)購(gòu)福利等。
【溝通提示】
1、歡迎有意向該職位者留言溝通或直接投遞簡(jiǎn)歷哈,若您條件與崗位需求匹配,面試官會(huì)主動(dòng)聯(lián)系您噠。
2、若公司目前暫無(wú)匹配您條件的職位可推薦,會(huì)待后期有更合適的機(jī)會(huì)時(shí)再與您聯(lián)系哦。感謝您的持續(xù)關(guān)注!