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一、崗位職責(zé)
（一）全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，行使《公司章程》規(guī)定以及公司董事會(huì)授予的相應(yīng)權(quán)責(zé)。
（二）負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃和年度預(yù)算、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
（三）組織實(shí)施公司董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)，落實(shí)董事會(huì)決議事項(xiàng)，定期向董事會(huì)匯報(bào)工作，確保各項(xiàng)工作全面完成。
（四）定期組織開(kāi)展總經(jīng)理辦公會(huì)等經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議和系統(tǒng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析、成本管控和賬務(wù)管理，確保各項(xiàng)工作有序穩(wěn)定開(kāi)展。
（五）負(fù)責(zé)建立健全公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、安全管控等管理體系，對(duì)日常經(jīng)營(yíng)管理、品質(zhì)管控和生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
（六）負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)、文化建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，按照企業(yè)發(fā)展人才需求，做好人才儲(chǔ)備。
（七）完成公司董事會(huì)和上級(jí)交辦的其他工作。
二、任職資格與條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，富有改革意識(shí)和創(chuàng)新精神。
2.認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3.具備先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念、企業(yè)管理、技術(shù)能力等方面的專(zhuān)長(zhǎng)，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，營(yíng)銷(xiāo)管理能力卓越。
4.具備正常履職的身心素質(zhì)，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄，中共黨員優(yōu)先考慮。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或資格。
2.5年以上食品行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉食品營(yíng)銷(xiāo)及企業(yè)管理，具備良好的結(jié)構(gòu)思維能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展洞察力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)力。
3.年富力強(qiáng)，1978年 1 月 1 日以后出生。
4.條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。
（三）資格禁入
有下列情形之一的，不再接受報(bào)名：
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。
2.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。
3.存在《公司法》第146條高管人員的資格禁止情形，存在法律法規(guī)、規(guī)章制度有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形。