崗位職責:
1、根據公司發展戰略,做好人員需求及供給分析,提出人員儲備規劃。
2、負責新進員工的入職資料審核、登記,辦理勞動合同的簽訂與續簽和員工勞動合同的管理,,辦理員工內部調動及工資調整。
3、完成公司的月度薪酬報表的制作各報審;進行進行人力資源成本分析;按時完成人工成本、人工費用的統計與分析;并及時更新維護員工資料庫;
4、負責建立員工信息檔案的建立與管理;辦理入職員工檔案的接受、建檔、歸檔及離職人員的檔案轉移;更新維護員工檔案資料庫;
5、負責新員工入職培訓的組織、實施和在職員工崗位技能培訓及考試的組織;
6、協助部門經理編制并完善公司的年度培訓計劃,并根據公司年度培訓計劃制訂具體的培訓項目計劃,并實施培訓項目的組織、管理;協助生產安全員組織特殊工種作業人員的培訓、考證。
7、建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
8、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
9、及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質,增強公司發展動力的目的;建立并管理員工培訓檔案。
任職要求:
1、2025屆,本科及以上學歷,人力資源管理專業
2、無從事礦山工作的禁忌癥和傳染病史,無不良嗜好;
3、有吃苦耐勞精神,能適應礦山的工作和生活環境。
薪資及福利:
1.薪資待遇:基本工資+崗位技能工資+月度績效工資+各種補貼(含政府生活補貼)+年終獎+工齡工資。綜合年薪:本科10-12萬/年;碩士12-15萬/年。
2.假期待遇:享受國家法定節假日,帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等;實行外地管理技術人員周末調休制(周末公司實行單雙休輪休制,每天7小時,外地管理技術人員可享受集中安排調休)。
3.晉升培訓:大學生晉升通道一是管理通道(車間主任、部門經理、公司高管)二是技術專業通道(助工、工程師、高級工程師、資深工程師);為員工量身定制了一對一的導師培養、專業技能定制班培訓、廈鎢學院各類專修培訓等。
4.福利待遇:
①七險兩金:養老保險、醫療保險、大病險、工傷保險、生育保險、失業保險、商業險、住房公積金和企業年金;
②防暑降溫費:每年的6月至9月發放防暑降溫費;
③節日福利:春節、端午節和中秋節發放節日福利品(500元/次);
④生日福利:生日祝福、蛋糕券等;
⑤食堂伙食:自辦福利食堂,提供衛生、營養豐富、價格實惠的伙食(餐補200元/月);
⑥住宿保障:城區大學生周轉商品房(兩人一套)、礦區住宿配套齊全,有液晶電視、熱水器、寬帶、獨立衛生間、獨立陽臺等;
⑦福利體檢:每年組織員工進行福利健康體檢;
⑧上下班交通:每天往返于縣城的免費班車;
⑨業余文體活動:公司為員工提供室臺球室、乒乓球室、籃球場以及各類健身器材。工會閱覽室及黨支部閱覽室為員工配置了各類書籍供員工閱讀。文娛活動有:元旦公司舉辦迎新晚會,七夕聯誼、拔河比賽、乒乓球比賽等。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、包住、餐補、高溫補貼、節日福利