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崗位職責： 1. 戰略規劃與執行支持 ??? 戰略分解：協助將集團戰略目標分解到各部門和業務單元，確保戰略目標清晰、可執行。 ??? 戰略執行監控：跟蹤各部門和業務單元的戰略執行情況，確保戰略目標按時推進。 ??? 戰略調整支持：根據內外部環境變化，協助提出戰略調整建議，確保戰略的靈活性和適應性。 2. 組織績效管理體系設計與實施 ??? 績效體系設計：參與設計和優化集團績效管理體系，包括KPI設定、績效評估標準和流程。 ??? 績效指標設定：協助各部門和業務單元設定合理的績效指標，確保指標與集團戰略目標一致。 ??? 績效評估實施：組織年度、季度績效評估，確保評估過程公平、透明，結果有效應用于管理決策。 3. 目標管理與跟蹤 ??? 目標設定支持：協助制定集團年度績效目標，并將其分解到各部門和業務單元。 ??? 目標跟蹤：建立績效目標跟蹤機制，定期檢查目標完成情況，確保目標按時達成。 4. 數據分析與報告 ??? 數據收集與分析：收集、整理和分析集團及各業務單元的績效數據，為績效評估和決策提供支持。 ??? 績效報告編制：定期編制績效報告，向管理層匯報戰略執行和績效情況，提供決策依據。 5. 流程優化與系統支持 ??? 流程優化：識別并優化戰略管理和績效管理流程，提升管理效率。 ??? 系統支持：協助推動績效管理系統的建設和應用，提升數據分析和績效管理的自動化水平。 6. 溝通與協調 ??? 跨部門協調：協調各部門和業務單元，確保戰略和績效管理工作的順利推進。 ??? 培訓與溝通：組織戰略和績效管理相關的培訓和溝通，提升全員的戰略意識和績效管理能力。 7 激勵機制支持 ??? 激勵方案設計支持：協助設計并實施與績效掛鉤的激勵機制，確保員工和團隊的積極性與集團戰略目標一致。 ??? 激勵效果評估：定期評估激勵機制的效果，提出優化建議，確保激勵機制的公平性和有效性。 8. 團隊協作與管理 ??? 團隊支持：支持團隊成員的日常工作，提供必要的培訓和指導，提升團隊整體能力。 9. 高層匯報支持 ??? 高層匯報支持：協助準備向集團高層匯報的戰略執行和績效管理材料，提供數據和分析支持。 ??? 戰略溝通支持：在集團內部傳達戰略目標和績效要求，確保全員理解和執行。 任職要求： 1. 教育背景 - 學歷要求：統招本科及以上學歷，工商管理、經濟學、財務管理、人力資源等相關專業優先。 - 證書要求： CPA、CFA、PMP等證書者優先。 2. 工作經驗 - 行業經驗：5-10年相關工作經驗，具備中、大型公司或咨詢公司戰略管理、績效管理背景。有制造業從業經歷優先。 - 管理經驗：至少3年團隊管理經驗，能夠領導跨部門項目。 3. 專業技能 - 戰略規劃：熟悉戰略管理工具（如SWOT、PEST、平衡計分卡等），能夠制定并實施戰略規劃。 - 績效管理：精通KPI、OKR等績效管理工具，能夠設計并優化績效管理體系。 - 數據分析：具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、SPSS、SAS等工具。 - 財務管理：有一定的財務基礎，熟悉財務報表，能夠協助財務部門制定和管理預算。 4.行業知識 - 行業背景：必須具備制造業背景，了解行業動態和趨勢。 備注： 1.不要人力崗位體系出身的人。