崗位職責:
1.協助建立健全公司薪酬管理體系;協助制定公司薪酬調整和獎勵方案,組織實施、檢查和監督;
2.跟蹤、分析公司內部及行業薪酬數據,編制人工成本、人工費用等分析報告,參與薪酬預算編制;
3.負責擬訂公司年度工資總額預算,并負責組織實施、檢查與監督;
4.負責日常工資福利的發放管理和員工企業年金、住房公積金的管理;
5.根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續;
6.負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動;
7.與員工、溝通解釋工資政策,對有關工資的爭議問題提出處理意見;
8.分配財務部所需薪酬福利相關費用報表;
9.填報雙方股東集團各類人工成本、薪酬福利等報表;
10.擬定并執行公司年度定崗定編計劃;
11.完成上級領導交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,黨員優先;
2.初級以上相關專業職稱或人力資源職業資格;
3.具有1~2年薪酬績效經驗;
4.熟悉省、市、公司各項規章制度,熟悉薪酬管理、績效考核、勞動關系管理等相關工作流程;
5.具有良好的分析能力、計劃能力、應變能力、溝通表達能力和協調能力。