1、根據公司戰略的部署,預算人力資源運作費用并組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃,并監督執行。
2、完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作。
3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化,并對公司公共資源進行合理有效的整合。
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析,人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔。
5、根據行業和公司發展狀況,制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
6、對績效考核有深刻了解和實際操作經驗。組織績效考核方案的制定及監督實施工作,建立科學的績效管理標準體系,不斷修訂、完善考核方案,適時做好激勵與獎懲。
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監控。
8、領導交代的其它臨時工作安排。
9.能適應山東省內出差。
任職要求
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。
2、10年以上生產型企業管理經驗,有人力資源證書者優先。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
7、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。
職位福利:定期體檢、五險一金、底薪加提成、周末雙休