崗位職責
1、負責公司各項行政事務統籌、規劃及監督跟進,協調公司各職能部門關系,為各部門解決具體問題,上傳下達各項工作安排;
2、負責制定、落實公司行政、后勤各項事務工作計劃以及公司辦公區域內部管理;
3、負責公司各類文件資料的收發整理以及檔案文件歸檔管理;
4、負責公司相關會議的組織、會議決策、決議的過程督辦;負責公司外部訪客接待以及對外公共關系的維護及管理;
5、協助策劃、組織和安排公司高管層各類會議及相關活動安排等工作;
6、全面統籌與規劃公司的人力資源戰略;
7、建立完善公司人力資源管理體系,研究、設計公司人力資源管理模式(包括招聘、考核、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善公司人力資源管理制度;
8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議和意見,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、收集、整理、分析與企業相關的人力資源相關的政策法規和公司所需的人才資源信息,根據需要做好相關的人才儲備;
10、根據公司發展戰略規劃,做好各類相關人才招聘、錄用及管理,塑造、維護、發展和傳播企業文化;
11、負責并組織公司各層級、各類培訓,組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督實施;
12、及時妥善處理公司勞動糾紛以及人力資源方面相關問題;
13、完成上級領導交辦的其他工作和任務。
任職基本要求:、
1、人力資源、行政管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷,5年以上大型企業人力資源、行政管理相關工作經驗或人力資源部經理工作經驗;
2、熟悉國家、本地區及企業關于企業用工合同管理、企業薪酬管理制度、用人機制、社保保險及福利、人力資源培訓等方面的法律法規及政策;
3、熟悉現代企業系統運作和相關的管理模式;
4、文字功底深厚,能獨當一面工作,具有較強的親和力、優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力,團隊意識和執行力強,語言表達能力強;
5、具有很強的計劃性和執行力以及良好的職業操守,勤奮踏實穩重,吃苦耐勞,勤勉敬業,有責任心和事業心;
6、熟練操作和使用各種辦公軟件及相關的人事管理軟件。