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【崗位職責】
1. 深入業務部門，搭建業務導向的HRBP體系，提供組織診斷與人才解決方案；
2. 主導人才梯隊建設，設計適配業務節奏的招聘、培養及激勵機制；
3. 推動組織提效，優化流程制度，提升人效與組織活力；
4. 統籌子公司人員招聘、員工關系等模塊運作，防控用工風險。

【任職要求】
1. 一本及以上學歷，3年以上HRBP經驗；
2. 精通業務伙伴工作模式，善于搭建人才梯隊，具備戰略解碼與業務痛點診斷能力者優先。