1)人才招聘管理:主導年度招聘計劃執行,保障銷售、技術及職能崗位的及時到崗。
2)培訓與能力開發:組織員工基礎培訓及業務技能提升項目,支持團隊能力迭代。
3)員工關系與文化:維護員工溝通渠道,推動團隊凝聚力建設。
4)人力資源運營:負責人事流程、制度及數據的日常管理,確保合規高效。
任職要求
1)基本條件:32歲以內,本科及以上學歷,英文水平好;
2)3年以上制造業/貿易企業全模塊HR經驗,或深耕校招與培訓模塊資深經驗;
3)熟悉招聘全流程,能獨立操作薪酬核算及基礎培訓;
4)了解汽車外貿行業人才特性,能快速響應業務需求,優先考慮。