崗位職責:
1、負責擬定各部門的崗位編制、工作職責及用人標準;
2、開發公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作;
3、負責組織實施人員的聘用和調配;
4、負責推動實施績效方案、組織實施各部門績效考核;
5、負責制定、組織實施公司薪酬分配方案;
6、員工社會福利、勞動用工關系、五險一金申報的辦理;
7、指導、協調、配合和監督公司各部門的人事管理工作;
8、員工請、休、調等考勤管理及匯總;
9、員工入離職、調崗、調薪等各項人事手續辦理及人事檔案資料的保管工作;
10、完成領導交辦的其它工作。
任職資格要求:
1、熟悉國家、地區人力資源法律、法規;
2、精通合同管理、薪金管理、績效管理、考勤管理、保險福利待遇等;
3、具備同崗位工作經驗;
4、具備大型企業人力資源工作經驗。
職位福利:帶薪年假、包吃、包住、五險一金