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崗位職責
1. 人才規劃：
? 與組織領導層合作，制定和實施人才規劃戰略，確保組織的人才需求與業務目標相匹配。
? 依據業務目標，設計實施專業人才培養發展項目，包括但不限于銷售人才、運營人才、教學人才等。
2. 人才盤點與評估：
? 結合公司發展戰略，迭代人才盤點體系，推動各部門人才盤點及核心人才盤點，并制定對應的人才提升計劃。
? 輸出專業人才畫像，推進各類畫像在業務單元內的實際落地和細化，并在晉升、發展等場景進行應用。
3. 組織診斷與變革：
? 根據公司戰略發展需求及行業趨勢分析，制定并優化公司組織機構與組織發展規劃設計。
? 通過組織診斷，團隊學習，績效創新等，催化組織能量，推動戰略落地，解決業務流中可能存在的風險點及問題，提升組織整體效能。
4. 領導力發展：
? 通過培訓和指導，幫助領導層提升領導力技能，確保組織擁有能夠有效引領團隊的領導者。
5. 數據與分析：
? 利用人才管理系統和數據分析工具，評估培訓和發展的效果，確保項目符合組織和員工的需求。
任職要求
1. 教育背景：
? 本科及以上學歷，人力資源、教育、工業與組織心理學、企業管理或相關領域優先。
2. 工作經驗：
? 5年及以上的人力資源或相關領域工作經驗，其中3年以上在大型企業人才發展或組織發展項目。
? 3-5年的人才發展或類似角色的工作經驗。
3. 專業技能：
? 熟練使用Microsoft Office（Word, PowerPoint, Excel）和學習管理系統（LMS）。
? 熟悉人才管理流程和系統，包括評估工具和技術。
4. 溝通與協作：
? 優秀的溝通和人際交往能力，能夠與不同部門的人員建立和維護良好的關系。
? 強大的項目管理和團隊合作能力，能夠同時管理多個項目。
5. 分析與解決問題：
? 強大的分析和問題解決能力，能夠評估復雜的組織問題并提出有效的解決方案。