【有意向者請直接投遞附件簡歷,如評估合適1-3個工作日內會電話聯系】
崗位職責:
1. 協助HRD針對分公司的人員發展情況,有效進行內部人才盤點、人員招聘,并制定相應的人才培養發展計劃,建立高效健康的組織體系;
2. 深入了解業務狀況和團隊運作情況,理解業務戰略并與業務建立連接,發現問題,為業務提供有效的人力資源解決方案,助力公司目標實現。
3.根據公司年度招聘計劃與人才選拔策略,負責分公司人員聘用工作全流程的推動與執行;
4. 負責分公司企業文化的的建設,推動各類企業文化項目實施落地;
5. 負責統籌并推動分公司SSC全盤工作落地實施;
6. 負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培養及評估。
任職資格:
1. 年齡30-35歲,統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、漢語言等相關專業;
2.五年及以上人力資源相關工作經驗,科技型企業背景從業經歷,具有HRBP從業經驗,擅長招聘、人才發展,并對其他模塊有一定了解;
3. 具備敏銳的洞察力,親和力強,能夠快速深入業務團隊并發現其存在的業務/管理痛點問題;
4. 具備較強的團隊管理和領導能力,優秀的溝通、協調和組織能力,良好的職業操守,出色的突發事件處理能力;
5. 具備良好的人際交往能力,溝通協調能力,解決復雜問題的能力,有責任心和事業心以及職業道德。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金。
培養體系:
1.個性化成長地圖:入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓,多維度培養機制,聚焦個性化發展需要構建成長地圖,提升專業技能與職業素養;
2.全方位培訓形式:線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電;
3.雙通道人才發展規劃:“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現人才多元化發展。
發展空間:人力資源經理、人力資源總監