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崗位職責： 1.組織發展與效能提升：根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，從流程優化、部門及崗位職責梳理、人員結構優化、人員配置、考核激勵模式優化等角度提出助力組織效能提升的方案或決策建議，推動組織人效提升； 2.針對所管理公司團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5.完成上級領導交辦的其他工作。 職位要求： 1.統招本科以上學歷，5年及以上人力資源管理工作經驗； 2.人力資源管理、管理學、心理學等相關專業優先考慮，從事過生活服務、文旅等服務型企業人力管理工作經歷的優先考慮； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 4.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。