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人才畫像和標準招聘能力：
1.技術招聘優先（其他方向的招聘也是可以的），對To B軟硬件公司的崗位有了解優先
2.有復雜工作場景的招聘工作優先（崗位的招聘難度、公司規模、服務的客戶規模等）
3.對各個招聘渠道有自己的看法和理解
（如果沒有招聘經驗或者場景簡歷，請著重考察基本素質的要求）
基本素質要求：
1.溝通清楚（如能夠清楚敘述過往的工作、業績產出、招聘的用人標準等）
2.抗壓力強（能夠在壓力下工作，并且承受一定程度的壓力，并且能夠克服）
3.聰明度（對新事物有好奇心、對過往有總結，有一定思考力，能夠多線程工作）
4.責任心（能夠很好的完成自己的本職工作，不局限在完成，有追求一定的質量，為了完成工作目標愿意犧牲一些個人時間，能夠想盡辦法的完成
Talent Sourcer
崗位職責：
1、協助集團招聘團隊支持各業務板塊招聘工作，如重點戰略領域及崗位人才搜索、交付及儲備
2、負責各渠道簡歷初篩，電話尋訪意向溝通， 人才搜索及簡歷推薦， 協助與業務部門日常溝通及流程推動;
3、參與人才洞察，能負責人才Mapping工作
崗位要求：
1、在HR領域1-3年全職工作經驗優先
2、有全流程參與或主導人才尋訪、Mapping經驗、中高端崗位交付背景者優先；
3、英語熟練優先。
備注：用工模式為直管用工，簽約第三方公司