任職要求:
1) 本科及以上學(xué)歷,人力資源、理工類相關(guān)專業(yè);
2)本科學(xué)歷,5年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;碩士學(xué)歷,3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3) 熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及人員管理;有大型制造業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4) 有一定的文字功底,善溝通,抗壓能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等;
2)制定現(xiàn)代化人力資源制度,確保符合國企規(guī)范及先進(jìn)制造業(yè)特點;
3)主導(dǎo)人才梯隊建設(shè),針對制造業(yè)研發(fā)技術(shù)與管理干部設(shè)計培養(yǎng)方案。
晉升培養(yǎng)方向:
人力資源經(jīng)理(年薪60~100萬)
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、定期團(tuán)建、員工食堂
職位亮點:國有控股,福利優(yōu)厚,管理規(guī)范