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1、建立并完善外部招聘渠道：包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等； 2、招聘流程梳理：建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效； 3、人員招聘：發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性，并完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度； 4、離職面談：對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析； 5、外請對接：外請人員對接管理、操作效能監控改善、試工人員賬號配置及留存率統計； 6、員工關系管控：員工的入離管理及過程中的異常員工關系進行跟進、處理； 7、具備較強的數據統計分析能力及部門相關既定事項統籌與協調能力；