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【崗位職責】 1.嚴格貫徹、執行所轄區域及下轄單位的組織架構、崗位及配置； 2.確定員工個人薪資水平，并根據轉正、級別變動、崗位變動等情況對員工薪資進行調整； 3.考核員工日常出勤情況，作為結算工資依據； 4.每月底根據員工績效考核、考勤、以及薪資待遇等情況制作工資表； 5.組織各部門進行員工績效的管理，作為確定薪酬、培訓晉升的依據； 6.管理員工的各類人事檔案，包括員個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調動記錄、表彰及處罰記錄等； 7.收集、分析和匯總本區域人才培訓需求； 8.組織區域內的各類內部培訓，與總部、管理、各中心和分公司網點保持密切聯系，及時做好對接培訓通知工作； 9.按需要聯系邀請外部培訓師為學員授課； 10.負責公司員工勞動關系處理，包括勞動糾紛和工傷處理等； 11.完成領導交辦的其他任務。 【任職要求】 1、學歷與年齡：統招公辦本科學歷，具備扎實的專業知識和學習能力，專業不限，年齡35歲以下; 2、工作經驗：有相關工作經驗者優先，能夠迅速融入團隊并熟悉工作流程； 3、辦公軟件操作：熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠高效處理各種辦公文檔和數據； 4、法規與流程了解：深入了解國家勞動工資、社保、工傷等方面的常規要求和相關流程、制度，確保工作合規； 5、分析與解決問題能力：具備較強的分析、解決問題的能力，能夠獨立思考、迅速應對各種復雜情況; 6、溝通協調與資源分配：善于溝通協調，能夠與不同部門、不同層級的員工有效溝通；同時能夠合理分配資源，優化工作流程，提高工作效率。 【福利待遇】 1.薪資待遇：綜合薪資6000-8000左右； 2.福利待遇：免費提供員工宿舍（獨立衛浴、空調）； 3.福利待遇：免費提供3餐（中餐、晚餐、夜宵）； 4.其他：可購買揭陽社保；