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1.協助薪酬績效負責人擬定、完善薪酬福利制度并推動實施
2.收集外部市場薪酬水平、行業優惠政策，有關的市場行情信息情況，形成基礎數據分析，對薪資福利做出相應建議:
3、負責收集、復核、核算各部門、網點基礎工資教據，管控過程，確保薪資及時、準確發放:負責定期分析薪酬數據，形成薪酬分析報告:
4、協助建立及完善預算系統:監控與指導地區薪酬制度及工資項目計算規則的執行情況，設計、維護，并指導地區使用人工成本報表、社保報表搭建并維護公司薪酬福利相關系統平臺;
5.負責為各部門提供薪酬福利方面的咨詢解答服務，
6.完成上級交辦的其他工作任務
崗位要求
1、公辦本科學歷，人力資源管理、會計及相關專業畢業
2.有薪酬核算分析、績效管理工作經驗者優先，掌握職位價值評估、人工成本分析等工具與方法熟練使用辦公軟件尤其是 EXCEL的運用；
3、抗壓能力強，思維縝密，思路清晰