崗位職責:
1、根據集團公司戰略發展規劃,制訂集團公司人力資源發展戰略規劃,為實現集團發展戰略目標提供人力支持;根據集團公司年度經營目標,制定人資部年度管理目標和工作計劃并監督執行實施;
2、完善集團人力資源管理體系,培養高效的人力資源團隊,制定修改和完善人力資源管理制度;
3、負責集團公司人才開發:組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培養、人員異動管理等工作;
4、負責集團公司人力資源保障:勞資關系,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;
5、負責評估用工模式的勞動風險防范機制,預警并規避相關勞動風險;
6、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評估;
7、完成上級交辦的臨時性相關工作。
任職條件:
1、本科或以上學歷,人力資源專業或法律、心理學專業優先;
2、8年以上人力資源管理經驗,具有大型制造業(規模不小于1000人)行業經驗優先考慮;
3、熟悉組織管理和人力資源管理的理論知識并有實操經驗;
4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策;
5、具備領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
6、具備較強的計劃性和實施執行的能力,職業素質佳,抗壓能力強。