崗位內(nèi)容:
1. 執(zhí)行招聘計(jì)劃,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,尋找合適候選人。
2. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式 3.
3. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
4.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)工作落地、效果跟蹤
5.員工關(guān)懷及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力招聘、培訓(xùn)模塊工作流程
3. 較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)
福利待遇:通勤班車、免費(fèi)食堂、節(jié)日福利