崗位職責(zé):
1、招聘協(xié)助:負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理工作及邀約、接待、面試、入職安排工作,協(xié)助執(zhí)行實(shí)習(xí)生管理工作,協(xié)助開(kāi)展勞務(wù)、兼職人員的招聘工作;
2、人事協(xié)助:負(fù)責(zé)員工考勤、休假、獎(jiǎng)懲的管理工作和制作相關(guān)報(bào)表,協(xié)助人事、考勤運(yùn)行系統(tǒng)的管理并定時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料庫(kù),勞務(wù)人員入離手續(xù)辦理及考勤、費(fèi)用審核工作,制作人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)表及報(bào)告
3、培訓(xùn)協(xié)助:協(xié)助入職培訓(xùn)課程的組織實(shí)施及培訓(xùn)課程講授,協(xié)助培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè),輔助提升內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)能力,協(xié)助參與企業(yè)文化宣傳、員工活動(dòng),制定并落實(shí)活動(dòng)方案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事管理制度,熟悉招聘流程及各種招聘渠道,掌握面試技巧及辦公軟件等相關(guān)的人事管理軟件,熟悉人才測(cè)評(píng)和管理能力開(kāi)發(fā),熟悉國(guó)家頒布的一系列的勞動(dòng)法規(guī)、人事制度以及辦理程序,能夠運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的公文寫(xiě)作和表達(dá)能力,具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,有較好的邏輯思維能力及有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。