一、任職要求
1、本科及以上學歷,管理類、或理工科專業;
2、認真仔細、責任心強、執行力強,具有一定的主觀能動性,具有良好的溝通能力;
3、具有較強的學習能力和執行力;
4、具有較強的數據分析能力和表格使用能力。
5、能熟練使用戰略管理工具和績效管理工具的應聘者,會優先考慮
二、崗位職責
1、協助各部門負責人完成戰略制定工作,保證各部門負責人按期輸出部門中長期戰略目標和年度戰略目標。
2、協助各部門負責人圍繞戰略目標制定部門年度考核方案,監督管理年度考核方案制定的合理性及發展促進作用。
3、負責各部門月度、季度、半年度、年度運營績效數據的收集、整理和分類,運用各種分析工具和方法對運營績效數據進行深入分析,剔除虛假、重復數據,結果以圖表等形式清晰地展示出來。
4、監控運營績效數據偏差和運營風險,定期出具偏差分析報告,組織相關部門領導討論偏差解決方案,跟進偏差解決效果。
5、負責與各部門負責人進行溝通協調,監督并積極推進各部門年度關鍵項目進展,保證項目按期完成。
6、負責完成領導交辦的其他事項。
三、福利待遇
1、五險一金,雙休,法定假期,福利體檢,節日福利等;
2、年度考核年終獎另計,具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算;
3、公司有完善的TUP/與合伙人計劃,給敬業者完善的上升機會和通道。
職位福利:五險一金、節日福利、周末雙休、績效獎金、定期體檢、餐補、年終獎
職位亮點:五險一金,雙休