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1.負責制訂和完善公司機構設置和人員編制管理制度，明確機構設置和人員編制標準； 2.負責勞動用工總量的管理及崗位間交流方案的編制，推進公司優化人員配置； 3.負責制訂和完善招聘管理制度，規范招聘流程及執行； 4.負責公司績效考核管理制度的完善及執行； 5.負責對公司各崗位說明書進行調整； 6.負責公司員工勞動合同及崗位合同簽訂工作； 7.負責公司員工職稱評審及相關證書臺賬編制及整理工作； 8.負責編制公司年度教育培訓計劃及執行，并負責整理培訓及臺賬等； 9.負責公司人力資源系統的日常管理及維護； 10.負責公司員工日常考勤及相關臺賬管理工作； 11.完成領導交辦的其他任務。 二、崗位要求 1.大學本科及以上學歷。 2.具有人力資源專業相關職稱或職業資格。 3.從事與擬聘崗位相同或相近專業工作年限3年及以上；具有碩士研究生及以上學歷的專業工作年限不低于2年。 4.原則上年齡不超過40周歲（1985年1月1日以后出生）。 5.應當具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。 6.無任職回避情況。即與華濱物業員工無夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系；非近6年內調出或退休華濱物業領導人員的子女或配偶。 7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報名競聘。 8.掌握勞動組織、績效管理等知識；熟悉國家、行業政策法規及相關制度，熟悉集團公司人力資源管理相關制度辦法及會議要求等。 9.具有較強的計劃與執行能力、組織協調和溝通能力，學習和創新能力，熟練運用各類辦公軟件?。 10.具有良好的職業道德，公道正派，甘為人梯，廉潔勤奮，忠誠保密。