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崗位職責 （一）人力資源管理類制度的編撰、修訂、執行監督等工作 1. 建立健全公司人力資源體系，制訂公司人力資源管理制度、流程，并做好宣貫、組織落實，并持續優化； 2. 向公司提供有關人力資源戰略、組織發展建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 3. 每年12月份完成全集團各公司的定崗、定編、定薪工作、組織架構圖。 4. 根據企業發展需要，及時修訂各崗位的崗位職責、績效考核表； 5. 《員工手冊》的編撰、修訂、執行監督等工作。對于需要增補的內容進行持續改進； 6. 主導發現對全公司的崗位重疊、崗位空白，及時進行調整； 7. 推進企業文化建設工作，組織員工活動、培訓； 8. 及時處理公司管理過程中的人力資源問題； （二）人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關系等 1. 根據定崗定編進行缺編崗位的招聘，把控招聘崗位的適崗率，以滿足企業發展需要； 2. 負責員工離職等面談，了解員工離職真實情況，避免人才流失； 3. 根據年度培訓計劃，推進落實公司各部門培訓工作的實施； 4. 每月組織各部門進行績效評估，并將結果與薪資績效掛勾； 5. 每月員工的薪資、獎金、福利等進行審核； 6. 負責達翁集團內刊《達翁之家》的總編工作； 8. 組織各種評議和評估會議（例：年底述職會、優秀員工評選、各種評議會）； 9.負責部門日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 經驗要求：1-3年以上人力資源全盤工作經驗，具備招聘、績效、培訓等模塊實操經驗。 2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保公積金等政策，熟練使用SAP、釘釘等HR系統； 3、具備數據分析和報告撰寫能力，能通過數據驅動人才戰略優化。 4、溝通協調能力強，具備抗壓能力及責任心，能獨立推進跨部門協作及團隊目標達成。 5、嚴格遵守勞動法規及企業制度，確保用工流程合法合規，無重大勞動糾紛歷史。