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崗位職責： 1、根據公司的整體發展戰略規劃，擬定架構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃并落實； 5、統籌監控各項目的招聘工作，制定年度招聘計劃以及招聘實施細則，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6、協助推動公司理念及企業文化的形成，負責公司的企業文化建設； 7、領導交代的其它事項。

任職要求： 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業，大型跨國公司、上市企業或外資企業的工作經驗，有HRBP經驗也考慮； 2、受過戰略管理、人力資源管理、管理能力等方面的培訓，能夠適應企業快速發展； 3、五年以上大、中型企業人事管理工作經驗；跨國、上市企業三年以上同等崗位工作經驗，有人力資源各模塊建立實操經驗； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，精通人力資源規劃、人員招聘、薪酬設計、績效考核等各大模塊，或者精通人力資源兩到三個模塊的實務操作，熟悉國家人事政策和法律法規，有先進的人事和行政管理理念； 5、具備很強的、統籌規劃能力、數據分析能力及團隊領導能力，責任心、事業心強，具有較強溝通和文字表達能力。

福利待遇： 優秀者薪資可面議

職位福利：五險、雙休、工作餐、免費停車、帶薪年假